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ArbeitnehmerInnenbeteiligung in Unternehmensorganen im internationalen Vergleich
- Verlag: ÖGB-Verlag
- 31.10.2011
- Buch
- 300 Seiten
- Paperback
- ISBN: 978-3-7035-1509-5
Bibliografische Daten
- Buchtitel: ArbeitnehmerInnenbeteiligung in Unternehmensorganen im internationalen Vergleich
- ISBN: 978-3-7035-1509-5
- Verlag: ÖGB-Verlag
- Produktart: Buch
- Seiten: 300
- Erscheinung: 31.10.2011
- Einband: Paperback
- Reihe (Titel): Internationales und vergleichendes Arbeits- und Sozialrecht
- Bandnummer: 3
- Auflage: 1. Auflage
-
Hersteller:
Verlag des Österreichischen Gewerkschaftbundes (ÖGB) GmbH
Tel: +43 1 66232960
Johann-Böhm-Platz 1
AT-1020 Wien
Fax: +43 1 662329639793
E-Mail: office@oegbverlag.at
URL: www.oegbverlag.at; www.buecherei.at
Autor:innenbeschreibung
Herausgeber
Univ.-Prof. MMag. DDr. Günther Löschnigg, Institut für Arbeits- und Sozialrecht der Universität Graz sowie Institut für Universitätsrecht Linz
Vor allem die Rollenverteilung zwischen innerbetrieblicher und überbetrieblicher ArbeitnehmerInnenvertretung und das Selbstverständnis der nationalen Gewerkschaften prägen die Form der Beteiligung in Unternehmensorganen.
Univ.-Prof. MMag. DDr. Günther Löschnigg, Institut für Arbeits- und Sozialrecht der Universität Graz sowie Institut für Universitätsrecht Linz
Vor allem die Rollenverteilung zwischen innerbetrieblicher und überbetrieblicher ArbeitnehmerInnenvertretung und das Selbstverständnis der nationalen Gewerkschaften prägen die Form der Beteiligung in Unternehmensorganen.
Produktbeschreibung
Die „Internationalen Arbeitsrechtlichen Dialoge“ haben sich mittlerweile als fester Bestandteil der Rechtsvergleichung im Arbeits- und Sozialrecht etabliert. Die Beiträge zur vierten Veranstaltung dieser internationalen Tagungsreihe finden sich im vorliegenden Buch.
Thema der Tagung war die Beteiligung der ArbeitnehmerInnen in Unternehmensorganen in ihren unterschiedlichen Facetten. Entsprechend der jeweiligen Rechtstradition und den unterschiedlichen sozialpolitischen Grundeinstellungen und Aktionsmustern der Sozialpartner ergeben sich völlig unterschiedliche nationale Beteiligungsmodelle.
Thema der Tagung war die Beteiligung der ArbeitnehmerInnen in Unternehmensorganen in ihren unterschiedlichen Facetten. Entsprechend der jeweiligen Rechtstradition und den unterschiedlichen sozialpolitischen Grundeinstellungen und Aktionsmustern der Sozialpartner ergeben sich völlig unterschiedliche nationale Beteiligungsmodelle.