Alters- und alternsgerechtes Arbeiten

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Handlungshilfe für Betriebsräte, Vertrauensleute und Schwerbehindertenvertretungen

Von Feldes Werner, Gün Isaf, Neumann Dirk, Tiedemann Moritz-Boje

Verlag: Bund-Verlag
Buch
198 Seiten
Paperback
ISBN: 978-3-7663-6557-6

Bibliografische Daten

AutorInnen: Feldes Werner, Gün Isaf, Neumann Dirk, Tiedemann Moritz-Boje
Buchtitel: Alters- und alternsgerechtes Arbeiten
Untertitel: Handlungshilfe für Betriebsräte, Vertrauensleute und Schwerbehindertenvertretungen
ISBN: 978-3-7663-6557-6
Verlag: Bund-Verlag
Produktart: Buch
Seiten: 198
Einband: Paperback
Reihe (Titel): AiB Stichwort
Auflage: 2. Auflage
Hersteller:

Bund-Verlag GmbH (GB Buch & Mehr)
Emil-von-Behring-Str. 14
DE-60439 Frankfurt

Tel: +49 69 79501020
E-Mail: kontakt@bund-verlag.de; kerstin.wilke@bund-verlag.de; abodienste@bund-verlag.de
URL: www.bund-verlag.de

Autor:innenbeschreibung

Feldes, Werner:

Systemischer Supervisor und Organisationsberater im Fachbereich Betriebs- und Branchenpolitik der Industriegewerkschaft Metall. Zahlreiche Veröffentlichungen zum Recht behinderter Menschen.

Gün, Isaf:

Juristin beim IG Metall Vorstand, Funktionsbereich Betriebspolitik, Frankfurt.

Neumann, Dirk:

Politischer Sekretär im Ressort "Allgemeine Sozial- und Arbeitsmarktpolitik/ AGA" beim Vorstand der IG Metall.

Tiedemann, Moritz-Boje:
Politischer Sekretär im Ressort Arbeitsgestaltung und Gesundheitsschutz beim Vorstand der IG Metall.

Produktbeschreibung

Der demografische Wandel stellt Unternehmen, Interessenvertretungen und Beschäftigte vor große Herausforderungen. Die Broschüre zeigt den betrieblichen, politischen, renten- und gesellschaftspolitischen Handlungsbedarf.

Aus dem Inhalt:

• Bedeutung des demografischen Wandels

• Demografierisiken und Gestaltungsaufgaben

• Beteiligung der Beschäftigten

• Gesetzliche und tarifvertragliche Gestaltung alters- und alternsgerechter Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen

• Gestaltungsfelder und Maßnahmen betrieblicher Demografiepolitik

• Gestaltungsempfehlungen zu Arbeitszeit, Leistung, Arbeitsorganisation, Arbeitsgestaltung, Gesundheitsförderung, Personalplanung sowie Altersübergang und Rente erleichtern Betriebsräten den Umgang mit dem Thema.