Besondere Beschäftigungsformen

Mit 1.1.2017 wird die tägliche Geringfügigkeitsgrenze abgeschafft, sodass künftig bei der Beurteilung, ob ein geringfügiges Beschäftigungsverhältnis vorliegt, nur mehr die monatliche Geringfügigkeitsgrenze des Entgelts maßgeblich ist. Dies bringt SV-rechtliche Konsequenzen bei der richtigen Abrechnung von fallweisen und geringfügig Beschäftigten mit sich. Neue Beitragsgruppen und Besonderheiten beim Ausstellen eines Lohnzettels sind für Sie als Unternehmer zu beachten, um hohe Nachzahlungen von SV-Beiträgen zu vermeiden. Mit einer umfassenden Gesamtdarstellung der wichtigsten besonderen Beschäftigungsformen, Praxisbeispielen, Checklisten und Mustervereinbarungen unterstützt Sie unser topaktuelles Praxishandbuch "Besondere Beschäftigungsformen".

Ihre Vorteile:
• Unterstützung bei der Wahl des optimalen Vertragsverhältnisses: Sie kennen die arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtlicher Besonderheiten der wichtigsten atypischen Beschäftigungsformen und vermeiden so fehlerhafte Arbeitsverträge, die hohe Nachzahlungen von SV-Beiträgen und die Haftung für nicht entrichtete Lohnsteuer nach sich ziehen.
• Rechtssichere Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern: Sie wissen, welche Vertragspunkte bei Inanspruchnahme einer Bildungskarenz, Elternteilzeit oder Altersteilzeit schriftlich vereinbart werden müssen. Mustervorlagen für Teilzeitvereinbarungen oder die Beschäftigung von freien und geringfügigen Dienstnehmern unterstützen Sie beim rechtssicheren Abschluss von Arbeitsverträgen.
• Das kompetente Herausgeberteam aus der Steuerberatungskanzlei Steirer, Mika & Comp. - Mag Petra Egger und Mag Cornelia Perzinger – sorgt dafür, dass Sie keine rechtlichen Neuerungen oder aktuelle Judikatur zu den einzelnen Beschäftigungsformen ab 01.01.2017 übersehen.