Restrukturierungen im Arbeitsrecht

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  • Verlag: Manz
  • 25.08.2015
  • Buch
  • 338 Seiten
  • gebunden
  • ISBN: 978-3-214-01926-6
Bei unternehmerischen Neuausrichtungen ist Klarheit über deren arbeitsrechtliche Machbarkeit gefragt. Dieses Werk zeigt, worauf es bei Restrukturierungsmaßnahmen aus arbeitsrechtlicher Sicht ankommt. Es enthält Handlungsanleitungen aus der Praxis und Muster-Dokumente, die eine erfolgreiche Umsetzung von Restrukturierungsvorhaben erleichtern. Schwerpunkte:

- Betriebsübergang und Folgen für den Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarungen und Kollektivvertrag
- Konsequenzen von Betriebsänderungen (Schließung, Verschmelzung, Verlegung etc)
- Auflösung von Dienstverhältnissen
- Alternativen zum Personalabbau (flexible Arbeitszeiten, Karenz, Versetzung, Leistungskürzungen etc)
- Informations- und Beratungspflichten des Unternehmens
- Mitwirkungsrechte des Betriebsrats
- Sozialplan (Inhalt, Abschlussvoraussetzungen, Erzwingbarkeit, Kosten)
- Retention-Modelle
- Harmonisierung von Arbeitsbedingungen

Mit vielen Mustern: Sozialplan mit Kalkulationsmodellen, Step-Plan zum Personalabbau, Informationsschreiben an Betriebsrat, Auflösungsvereinbarung etc.
Dr. Philipp Maier, LL.M. (UCL) ist Rechtsanwalt und Partner einer internationalen Wirtschaftskanzlei in Wien.
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